経営労働委員会
経営指針（理念・方針・計画）を成文化し、
“人を生かす”全社一丸の経営革新を！
『⼈を⽣かす経営の実践』を標榜し強靭な組織作りと雇⽤を促す経営を⽬指し活動しています。毎年開催される『経営指針成⽂化セミナー』では、経営者としての覚悟を決め （理念）、未来を社員と共に描き（⽅針）、会社を維持発展させる事（戦略）ができます。今期からは『経営姿勢確⽴セミナー』という新しい試みも始まります。このセミナーは経営者個⼈の経営姿勢にフォーカスした『⾃分の軸』を作る勉強会です。
多様な働き⽅推進委員会
「経営の原点」「生きるとは、働くとは、幸せとは」に立ち返る「共生社会」づくりへ
多様性委員会と略されることもある委員会は毎⽉の委員会の他に、令和3年度はLGBT、雇⽤関連助成⾦、経営者のメンタルヘルス、東京都の障がい者雇⽤施策などのテーマで勉強会も実施。更に毎年アンケートを⾏い多様な働き⽅と多様な⼈財の活⽤傾向のデータを蓄積しつつ、多様な⼈財の採⽤＆雇⽤維持に関する様々な質問・課題にお応えする活動を⾏っています。
共同求人委員会
優秀な人材を共同で採用する40年の実績
「共同求人活動」
共同求人委員会では、合同企業説明会、学校訪問、学校との情報交換会、学生と経営者が語る企画や、合同インターンシップ等様々な企画を行っています。
共育委員会
「共に育つ」教育で
お互いに⼈間⼒を磨く
共育委員会では新⼈研修や各種教育研修を開催。中⼩企業の優秀な⼈材育成と⼈材の定着を応援します。社員教育（共育）を推進し、⾃ら考えて⾏動する⾃⽴型社員を育成するための研修を開催しています。
⽀部の枠を超えた集まりが、⼥性部と⻘年部です
女性部
“それぞれの夢の実現のために道を照らす”
主役はアナタです。
幅広い分野の女性経営者が約200名在籍。さまざまな課題をペチャクチャ力と共感力でシェアします。仲間の挑戦を認め応援することで、起業・営業・経営・共育などの作戦を自ら立てるための引き出しを増やします。
青年部
40歳以下の
経営者・後継者・幹部候補社員で構成
青年経営者、 企業の後継者を対象とした、企業家育成に力を入れています。支部の枠を越え、東京全域から構成、年に一度青年経営者全国交流会（青全交）の若手経営者とも交流し日本全国にネットワークを築くことができるのが魅力です。